职工每月的工资收入都有一部分要用来缴纳五险一金,其中生育保险关系到广大女职工的切身利益。在生育保险中最重要的就是生育津贴了,它是法律规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,主要用于保障女职工在产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关部门办理生育津贴申领手续。生育津贴的计算公式为:女职工生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。假期天数:1、劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天);2、晚育假增加30天;3、难产假(剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天);4、多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;5、流产假(怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天)。生育津贴的支付方式分两种情况:1、在实行生育保险社会统筹的地区,按本企业上年度职工月平均工资支付,期限不少于98天;2、在没有生育保险社会统筹的地区,由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。
本文发布于:2023-08-06 20:48:51,感谢您对本站的认可!
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